Die Herausforderungen für Führungskräfte werden immer manigfaltiger. In Zeiten, in denen der intensive Wettbewerb, Veränderungsprozesse, Optimierungen von internen Abläufen und die Weiterentwicklung von MitarbeiterInnen den Alltag bestimmen, sind neue Denkansätze und Kompetenzen zunehmend gefragt.

Wir stehen zu dem Grundsatz, dass die strategische Ausrichtung von Unternehmen eine Kernkompetenz des Managements ist, also "top down" erfolgen muß. Gleichwohl sind wir der Meinung, dass die Umsetzung derselben nur dann erfolgreich sein kann, wenn diese von den MitarbeiterInnen mitentwickelt und mitgetragen wird, also "bottom up" erfolgt.

Bei der Entwicklung unserer Führungskräftetrainings wurden wir, unter anderem, von Peter M. Senge inspiriert und da insbesonders von seinem Buch "Die fünfte Disziplin".